Este ejercicio se desarrolló con el objetivo de hacerle control social al talento humano de la Entidad y así mismo para resolver las inquietudes y dudas de los servidores públicos y de los beneficiarios de los programas que brinda la Caja de la Vivienda Popular en esta materia.

Este diálogo ciudadano se desarrolla en el marco de la implementación de la Estrategia de Fomento a la participación y el control social a la gestión integral del talento humano en el distrito, que promueve la Veeduría Distrital en cumplimiento a la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano 2019-2030, aprobada mediante documento CONPES Distrital 07 de 2019.

En la Caja de la Vivienda Popular, el talento humano es considerando el recurso más importante con el que cuenta la entidad, por ello que la gestión del talento humano esta encaminada a orientar el ingreso, la permanencia, desarrollo y el retiro de los servidores públicos garantizando la idoneidad, transparencia e integridad en el ejercicio de sus funciones las cuales están encaminadas a dar respuestas a las solicitudes de la ciudadanía en el marco del cumplimiento de la misión institucional garantizando el ejercicio de sus derechos.

La gestión del talento humano se realiza través de la ejecución de los diferentes planes:

Plan de previsión del talento humano: el cual permite determinar, de manera anticipada, las necesidades de personal en términos cuantitativos y cualitativos para atender eficientemente el cumplimiento de la misión institucional, garantizando el principio de mérito en la provisión de los empleos.

Plan institucional de capacitación a través del cual se fortalecen las competencias, capacidades, conocimientos, habilidades.

Plan de bienestar, incentivos y clima laboral: mediante el cual se garantiza que los servidores públicos estén motivados, se sientan incluidos, sean innovadores y mantengan e incrementen su productividad, eficiencia, eficacia, efectividad en el cumplimiento de sus funciones, destacando y reconociendo su labor y excelencia en la evaluación de desempeño y de gestión.

Plan de seguridad y salud en el trabajo: mediante el cual se implementan los programas propios del sistema a través del mejoramiento continuo de las condiciones, el medio ambiente laboral, y el control de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo, en pro de la seguridad y la salud.